每年的三四月份，都是人力资源市场上最为火热的时节。在这段时间里，正在根据年度目标调整岗位设置的企业们，需要大量的人手，而“蠢蠢欲动”的职场人士，在年终奖到手之后，也会酝酿着是否换个新东家。

    根据科锐国际人力资源有限公司近日发布的《2014年中国企业招聘趋势调研》，较之2013年的招聘趋势，2014年，有更多企业计划增编，而计划减员的企业相应减少。分行业看，广告业、地产业领衔，分岗位看，销售、研发、生产制造需求量最大。

    广告传媒：需求量行业之最

    调研显示，85.7%的受访广告传媒企业计划增编，在14个行业中，比例最高。

    虽然2013年中国传统媒体面临更大压力，但仍难掩新媒体强势发展带给从业者的兴奋。投资市场方面，2013年，资金大量涌入传媒板块，行业景气度高，并购潮兴起等原因，导致该板块大幅上涨。同样令人兴奋的还有2013年中国网络广告连续两年实现高速增长，市场规模达到1100亿。

    经济转型及文化消费升级，为传媒行业创造了更多投资机会,进而带来更多人才需求。调研显示，在计划增编的受访广告传媒企业中，需求量最大的岗位是销售、市场和项目管理——61.9%受访企业增加销售，其次是市场57.1%、项目管理42.9%。

    同时，随着互联网产业发展，广告技术、营销模式不断革新，广告传媒企业对销售、市场人才的要求也在发生变化，具有整合营销能力的市场人才将受广告传媒企业热捧。 

    地产：后“地王”时代亟须揽才

    本次调研，81.0%的受访地产企业计划增编，在12个行业中，比例居次。

    2013年，地产业延续了前一年的发展之势，中国前50强地产企业销售额悉数增长，十几家大型地产企业提前完成2013年度销售目标，开发商乐观预期2014年地产业发展趋势，项目开工量、开盘量提升，造成了旺盛的人才需求。

    科锐国际地产行业顾问分析，早年的地产企业有土地、有房就能盈利，但是现在，企业已经进入规范运营阶段，尤其是中小型开发商为了迈向更大的市场，需要规范运营，更需要相应的人才支持。调研显示，在计划增编的受访地产企业中，57.6%受访企业增加销售，其后依次是项目管理55.9%，工程设计52.5%。

    地产行业现阶段，亟须项目管理、设计管理、成本管理、营销推广类人才。目前二三线城市建设升级, 大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外，城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求局面。在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。