（原标题：留住人才，要高薪更要关心 侯嫣）

　　不仅住上了人才公租房，而且有了定制公交专线车……近日，在浙江新和成股份有限公司研究院上班的一批高层次人才受到的礼遇，着实让人羡慕。我们常说，引进人才是第一步，如何留住人才才是关键。然而，绍兴不少地方还面临着高薪也留不住人才的窘境，这背后一个原因是对人才的关心关爱不够，导致人才“来了又走”。如此看来，想要留住人才，不仅要有待遇，更要给人才以礼遇，拴心留人。

　　21世纪，什么最贵？人才！眼下，愈演愈烈的“抢人大战”充分证明了这一点。你推出“仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户”，我把“人才落户门槛降低到中专学历”；你打造“大学生留汉新政2.0版”，我酝酿“鹏城英才计划”……各地在抢人大战上使出了浑身解数，在留人上更是不惜血本。买房打折、租房补贴、项目资助、一次性奖励……有的城市还帮助人才解决子女教育、老人医疗、家属工作等一系列生活难题。

　　现如今，一线城市抢人留人都如此卖力用心，那么二三线城市又靠什么留住人才呢？我们不妨看看新昌。一个山城小县能频频引来海归、博士、研究生等各路人才，连奥地利的专家也打算定居。看过一系列报道后，笔者发现，当地在给人才提供丰厚待遇的同时，还从工作生活等多个角度给予无微不至的关心。此次为一些高层次人才推出定制公交专线，说明新昌在礼遇人才方面更加精准、更加注重细节，更多地为人才提供配套贴心的服务！设身处地，如果你受到如此礼遇，怎能不动容？

　　其实对人才来说，如果只有高薪而没有关心，也会产生失落感，也可能“来了又走”；反之，如果有了高薪还有礼遇，人才选择留下来就是自然而然的事。

　　人才兴则地方兴，人才强则地方强。正在为留不住人才发愁的地方，不妨学学新昌，多拿出一些留住人才的实招，让其真正感受到地方政府惜才爱才的诚意。长此以往，人才就会有一种归属感，才能长长久久地留下来。