每个人都想拥有一份高薪的工作，对于刚刚踏入社会的大学生来说，更是对高薪工作充满期待。记者在招聘会采访了解到，刚毕业的大学生在求职时虽然很想知道月薪是多少，但是为了获得工作机会，面对招聘官，他们多数人对“钱”是只字不提，不敢明确表明自己对薪水的期望值。

　　不会主动谈薪水问题

　　在接受记者采访的没有工作经验的大学生中，多数人都表示不会主动向招聘官谈自己对薪水的要求，因为害怕因此给招聘官留下不好的印象。小冯学的是会计专业，她告诉记者，现在找工作不容易，因为没有工作经验，所以对薪水她并没有太高的要求，只要能养活自己就行，“在求职时我不会问薪水问题，目前只要能够找到自己想做的工作我就已经很满足了。”

　　小林学的是物流专业，在简历上，他并没有写预期薪酬，他告诉记者：“大家都想找高薪的工作，可是哪有那么容易，我们刚刚毕业没有工作经验，找到工作积累工作经验才是最实在的。”他告诉记者，身边很多同学跟他一样，找工作时都不会主动谈薪水问题，他认为，对于没有工作经验的毕业生来说，企业不会因为他们的要求而上调薪资，如果提出的薪资要求高于企业的标准，可能会增加求职难度。

　　应了解职位薪酬水平

　　有关专家表示，现在的毕业生就业明显比以前更加务实和理性了，求职不敢谈薪资说明他们目前不把薪水放在第一位，而更加注重企业发展空间或是注重工作经验的积累，从一定层面上来说这是好事。但是，他提醒，完全把主动权交给企业对自己求职也是不利的，合理谈薪酬也是有必要的。

　　现场多数企业招聘人员表示，他们企业也有相应的薪酬标准，只要应聘者提出的薪资要求不会过高，并不会给他们留下不好的印象。广州某器械有限公司的招聘人员表示，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也证明了应聘者对此行业有一定的了解。他建议，没有工作经验的大学生找工作之前要对所应聘的行业和职位的薪酬水平有所了解，这样才能够提出合理的薪酬要求。

　　《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。有关人士表示，毕业的大学生虽然没有工作经验，但是已经成为劳动者，与用人单位处于平等地位。所以，刚毕业的大学生要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验或者工资低一点，就完全忽略薪资问题。