（原标题：招才引智要招得来留得住用得好 评论员：陈坚）

　　日前，余杭区启动2019年度面向清华、北大招聘党政储备人才工作，这也是余杭区连续三年面向国内超一流高校招聘中高级人才，为推进余杭“三个全域”建设提供人才保障。

　　近年来，国内各大城市纷纷出台优惠政策，开启“抢才”大战，吸引优秀大学毕业生前来落户、工作、创业。作为全国数字经济、互联网经济最发达的地区之一，更兼地处长三角圆心位置，余杭改革开放的风气之先，创新创业氛围浓厚，区域经济发展势头强劲，可谓天时、地利、人和三者兼备，因而，余杭在招引国内一流人才时，显得信心十足，成效也显著。

　　招才引智第一条，要招得来。究其实质，人才也是稀缺资源，一个城市能否招得来人才，除区位优越、环境优美、配套齐全等外部条件外，还是需要提供一些有吸引力的优惠举措，故而各地纷纷出招，所谓你有你的张良计，我有我的过墙梯。三顾茅庐紧盯不放，是感之以诚；送房送钱送户口，是动之以利；描绘宏伟发展蓝图，则是喻之以义。无论从区位、环境、配套条件，还是招才引智的优惠政策来说，杭州虽与北上广深比尚有一定差距，但也处在国内第一阵营，人才要招进来，应该问题不大。

　　招才引智第二条，要留得住。硬件配套再好，如果软件服务不行，时间一长，好的人才恐怕不一定留得住。小处着眼，仅就党政人才来说，政务生态首先要良好，党政机关部门廉政建设清明、服务态度端正、办事程序公正、办事效率较高、工作作风踏实等等，这些都是吸引优秀人才留下来的加分项。为此，我们要学习先进地区经验，借助“最多跑一次”“走亲连心三服务”等改革和举措，进一步改进工作作风，提升办事效率，着力打造高效型、廉洁型、服务型政府，这既是余杭全力推进“三个全域”建设的要求，也必然会在无形中提升政府的公信力和美誉度，从而牢牢地吸引住人才。

　　招才引智第三条，要用得好。花了偌大的人力物力财力招才引智，留不住，那岂不是是白费力气？用不好，那岂不是浪费人才？那么，怎样才算人尽其才，才尽其用呢？私以为，首先应该把人才放在最适合的岗位上，方得人尽其才。比如：余杭区几大创新创业平台，就需要大量朝气蓬勃、视野开阔、业务精通的优秀管理人才。其次要善于挖掘人才背后的资源，方能才尽其用。清华北大的高材生，个人优秀自不必说，其身后还集聚着一批同样优秀的老师、同学、朋友，如果善于利用人才周边的人脉优势，则能起到“1+1>2”的效果，实现人才的最大化利用。